停工留薪期工资福利待遇由谁支付
- 律师解析
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1.职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
2.用人单位要按职工受伤前标准按月支付工资，工资含计时、计件工资、奖金、津贴等。
3.若单位不支付，职工先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院诉讼维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期。然而，用人单位在小许停工留薪期间，仅按照基本工资发放工资，未支付奖金、津贴等其他福利待遇。小许认为用人单位应按照受伤前的工资福利待遇标准支付工资，与单位协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以该用人单位仅支付基本工资的做法不符合法律规定。
2、小许与单位协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位按照受伤前的工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。若对仲裁结果不服，小许还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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停工留薪期工资福利待遇由谁支付
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
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