做小时工受伤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.小时工受伤骨折，赔偿按具体情况定。
若与雇主是劳务关系，依民法典，双方按过错担责。
雇主有错，要赔治疗康复费、误工费等；
致残的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若因第三人致伤，小时工可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.建议及时收集合同、病历等证据，先和雇主协商赔偿，协商无果可诉讼解决。
案情回顾:
小许做小时工期间不幸受伤骨折。小许认为雇主在工作安排上存在安全隐患，导致自己受伤，雇主应承担全部赔偿责任。而雇主觉得小许自身也有一定操作不当的问题，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、根据民法典规定，若小许与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若能证明雇主存在过错，雇主需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若存在第三人致使小许损害的情况，小许有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。小许应及时收集劳动合同、医疗记录等相关证据，若与雇主协商赔偿不成，可通过诉讼解决。
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