临时工的法定节假日有没有双倍
- 律师解析
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（一）劳动者在法定节假日加班，不管是临时工还是正式工，用人单位都应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（二）若用人单位未支付加班费，劳动者可先和单位协商，要求其支付相应费用。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；
若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（四）劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的。
案情回顾:
小许是某单位临时工，在法定节假日期间被安排加班。假期结束后，小许发现单位仅按照双倍工资支付加班费，他认为应按不低于工资百分之三百的标准支付。小许与单位协商，单位却以他是临时工为由拒绝按此标准支付。
案情分析:
1、根据法律规定，临时工与正式工一样受劳动法律保护，只要存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该单位按双倍工资支付加班费的做法违反法律规定。
2、小许在与单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，将责令其加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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