劳动纠纷追诉期限规定多久出结果
- 律师解析
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1.劳动纠纷处理分仲裁和诉讼两阶段。
劳动仲裁时，仲裁庭应在受理申请45日内结束案件裁决。
若案情复杂需延期，经批准最多延长15日。
若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.若对仲裁结果不服起诉，适用民事诉讼程序。
法院用简易程序审理的案件，3个月内审结；
用普通程序审理的，6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
案情回顾:
小许与公司发生劳动纠纷，向仲裁庭申请仲裁。仲裁庭受理申请后，因案情复杂，经批准延长了15日，但在延长后的期限内仍未作出仲裁裁决。小许遂就该劳动争议事项向法院提起诉讼。法院受理后，适用普通程序进行审理。公司认为法院应适用简易程序，双方就程序适用产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日。本案中仲裁庭逾期未作出裁决，小许有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
2、关于诉讼程序，法院根据案件具体情况决定适用简易程序还是普通程序。简易程序应在立案之日起3个月内审结，普通程序应在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准可延长。法院会依据案件实际情况判断是否符合简易程序适用条件，公司仅提出适用简易程序缺乏依据。
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