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工人工作期间猝死算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-06-08
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.工人工作时猝死通常算工伤
若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。
工作时间是合同约定或单位规定的时间,工作岗位是日常履职场所。
2.用人单位要在事故发生30日内,向社保部门提出工伤认定申请。
若单位没申请,职工或其亲属、工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后,家属能从工伤保险基金领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金

案情回顾:

小许是一名工人,在工作时间于工作岗位上突发疾病,经抢救无效在48小时内死亡。小许家属要求用人单位认定工伤并给予相应赔偿,但用人单位认为小许的死亡并非因工作直接导致,拒绝提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,符合认定工伤的情形。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现用人单位拒绝申请,小许家属作为近亲属可在1年内自行提出申请。认定为工伤后,小许家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工作间隔时间猝死算不算工伤
工作间隔时间猝死要符合法定情形的才算是工伤,因为存在着间隔时间,如果职工本人是回到家里面才去世的,就不能按照工伤来处理,工伤保险条例当中规定的必须是在工作时间和工作岗位内,突然发病死亡的可以被认定成工伤。
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工伤赔偿
工作期间猝死算不算工伤
10w+浏览2024-11-12
工作期间保安猝死算工伤吗
一般来说,如果在工作期间保安猝死的话算是工伤的,但具体也要看实际的情况来定的,如果确定为工伤的话是可以获得一定的赔偿,其亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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婚姻家庭
工作间隔时间猝死算不算工伤
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工作中在工地猝死算不算工伤?
工作中在工地猝死一般是可以被认定为工伤的,但具体的也要看实施的情况,在工作的岗位上或者是工作的时间,发生了疾病死亡或者是在四十八小时之内抢救后死亡的,那么也是可以视同为工伤的。
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工作间隔时间猝死算不算工伤
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出差期间猝死算不算工伤?
出差期间猝死是可以被认定为工伤的,一般只要是在工作的期间所发生的伤情就可以申请工伤的认定,从而可以得到工伤的赔偿;对于用人单位或者是工伤保险基金就要支付全部的赔偿。
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工伤赔偿
非工作时间猝死算工伤吗
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在工作中60岁农民工猝死算不算工伤?
在工作中60岁农民工猝死是否算工伤就需要结合实际情况来确定,一般只要在工作的场所内,工作的时间而生病死亡的,那么只要在四十八小时之内抢救无效的,那么是可以视同为工伤的。
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工伤赔偿
员工非工作时间猝死算工伤吗
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