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劳动合同解除经济补偿给多少

#工资福利 最新修订 | 2025-06-08
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同解除经济补偿与工作年限、工资相关。
工作满一年,单位付一个月工资补偿;
超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,付半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,支付年限最多十二年。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年零4个月,劳动合同期满后公司决定不再与其续签。小许的月工资为15000元,而该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按工作年限3年,支付3个月工资作为经济补偿;小许则认为自己工作超3年,应按4年算支付4个月工资补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工作每满一年用人单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年零4个月,超过3年但不满3年半,应按3.5年计算补偿,公司应支付3.5个月工资。
2、小许月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),应按其实际月工资计算经济补偿。所以公司应支付小许经济补偿为15000×3.5=52500元。
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