工厂一直加班致工伤谁担责
- 律师解析
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（一）职工在工厂因长时间加班导致工伤，应及时保留好相关证据，如加班记录、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）用人单位要在规定时间内主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。
（三）用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险，需自行承担职工的工伤保险待遇费用，所以应按时足额为职工缴纳保险。
（四）工厂不能强令职工加班，避免因违法加班导致职工工伤而使相关负责人承担行政或刑事责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
同时，该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
案情回顾:
小许在某工厂工作，工厂近期订单多，经常安排长时间加班。一次加班过程中，小许因过度疲劳操作机器时受伤。工厂认为小许自身操作失误才导致受伤，不应认定为工伤，不愿承担责任。小许则坚持这是在加班工作时受的伤，工厂应负责。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂安排长时间加班属于工作时间延长的工作安排，小许在此期间受伤符合工伤认定条件，所以工厂以小许操作失误为由不承担责任的理由不成立。
2、用人单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂已依法为小许缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付相关费用；若未缴纳，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因工厂强令加班导致小许工伤，情节严重的，工厂相关负责人可能承担行政甚至刑事责任。
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