欠多少钱能劳动仲裁成功
- 律师解析
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（一）若想申请劳动仲裁，需先确定纠纷属于劳动仲裁受理范围，如确认劳动关系、劳动合同相关事宜、离职问题、工作时间及待遇、劳动报酬等方面的争议。
（二）要证明与用人单位存在劳动关系，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）收集能证明用人单位侵权事实的合法有效证据，以便在仲裁中增加成功几率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司拖欠他一笔数额不算大的工资。小许要求公司支付，公司却以金额小为由，认为小许不会去维权。小许决定申请劳动仲裁，公司则称仲裁委不会受理这么小金额的案子。双方因此产生争议，小许遂向仲裁委提出仲裁申请。
案情分析:
1、劳动仲裁是否成功与欠款金额无关，只要存在劳动关系且用人单位有拖欠劳动报酬等符合受理范围的情形，无论金额多少，仲裁委都会受理。小许与公司存在劳动关系，公司拖欠工资属于符合受理范围的情形，所以仲裁委应受理。
2、劳动仲裁受理范围包括劳动报酬争议，小许能通过提供如劳动合同、工资条、考勤记录等合法有效的证据证明存在劳动关系及公司侵权事实，就可能仲裁成功。
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