厂房搬迁员工怎么补偿
- 律师解析
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1.若厂房搬迁致劳动合同无法履行，企业与员工协商不一致，企业需支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若企业提前与员工协商一致，通过提供交通补贴、安排通勤车等让合同能继续履行，员工拒绝随迁，企业无需支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某企业工作多年。因厂房搬迁，企业与小许就劳动合同变更进行协商。企业提出提供交通补贴，但小许认为补贴不足以弥补通勤成本，双方未能达成一致。小许要求企业支付经济补偿，企业则以提供补贴为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，厂房搬迁致使劳动合同无法履行，企业与员工协商不一致时，企业应支付经济补偿。本案中企业虽提供交通补贴，但小许不接受，双方协商未达成一致，企业不能以提供补贴为由拒绝支付。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许工作多年，企业应按相应标准向其支付经济补偿。
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厂房搬迁员工怎么补偿
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但如搬迁导致员工面临显著困难，公司应与员工协商。
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