工伤骨折后再次骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤骨折后再次骨折是否为工伤，要具体情况具体分析。
若在工作时间、场所内，因工作原因再次骨折，或工作前后做预备、收尾工作受伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
例如，工作中因履行职责被暴力伤害，致原骨折处再次骨折，可认定为工伤。
2.若在非工作时间和场所，因个人原因如摔倒导致再次骨折，不算工伤。
3.需及时向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据事实和证据判断。
案情回顾:
小许此前工作时曾发生工伤导致骨折。某天在工作场所内，小许与同事小胡因工作安排产生争执，小胡情绪激动对小许实施暴力，致使小许原骨折处再次骨折。小许认为此次受伤应算工伤，可公司却觉得这是两人冲突所致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。小许是在工作场所因工作安排的争执，被小胡暴力伤害导致原骨折处再次骨折，符合该情形，应认定为工伤。
2、若公司认为不应认定工伤，需提供相应证据证明小许受伤不符合工伤认定条件。小许应及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门依据具体事实和证据作出认定。
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