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企业被员工恶意仲裁怎么办理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-06-09
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郭培员律师
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律师解析
企业应对员工恶意仲裁,可采取以下办法:
一是收集证据,像考勤记录、工作评估、制度遵守情况等,若员工伪造证据,及时收集证伪材料。
二是研究仲裁申请,依据劳动法规找出不合理处,制定答辩策略。
三是按时提交答辩状与证据,参加庭审,清晰反驳员工主张。
四是若仲裁不公,在规定期限起诉
全程合法合规,维护企业形象。

案情回顾:

小许是某企业员工,向劳动仲裁机构提出仲裁申请,称企业违法解除劳动合同,要求高额赔偿。企业认为小许是恶意仲裁,积极收集证据,发现小许存在多次迟到早退、违反公司规章制度等情况,其考勤记录和工作表现评估都可证明。同时,小许提交的部分证据有伪造嫌疑,企业也收集了证明证据虚假的材料。企业还详细研究仲裁申请,找出小许请求不合理之处,制定答辩策略。

案情分析:

1、企业收集员工考勤记录、工作表现评估等证据,能证明员工仲裁请求缺乏事实依据,这符合应对恶意仲裁积极收集证据的要求,可有效反驳员工主张。
2、企业找出员工仲裁请求不合理或不合法之处并制定答辩策略,按时提交答辩状和证据参加庭审,清晰阐述立场,这是合理维护自身权益的方式。
3、若仲裁结果不公,企业在规定期限内向法院起诉,通过司法途径维护合法权益,确保处理方式合法合规,也能维护企业良好形象。
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