干两年被辞退补几个月工资
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作两年的劳动者，经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金为四个月工资。
3.用人单位合法解除合同，支付两个月工资补偿；
劳动者有过错，单位无需补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作两年。某天，单位突然将小许辞退。小许认为单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。而单位称小许工作存在过错，是合法解除劳动合同，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者被用人单位违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，若单位违法辞退，需支付四个月工资作为赔偿金。
2、若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，应支付两个月工资的经济补偿；若劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿。本案需确定单位辞退小许是否合法，若违法则应支付赔偿金，若小许确实存在过错，单位无需支付补偿。
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