试用期满两个月被辞退补偿多少
- 律师解析
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1.试用期满两个月被辞退，补偿分情况。
单位合法辞退，像能证明劳动者不符合录用条件，不用支付补偿。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。
所以违法辞退赔偿一个月工资。
4.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同，约定了试用期。试用期满两个月后，小许被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小许不符合录用条件，是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。若单位属违法辞退，则需支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中小许工作两个月，若单位违法辞退，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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