解除劳动合同赔偿金额是多少
- 律师解析
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，协商一致要给经济补偿，劳动者有过错则无需补偿赔偿。
3.劳动者依法解除，通常无补偿，用人单位违法时除外。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。该单位突然以莫须有的理由解除与小许的劳动合同，小许认为单位是违法解除，要求单位给予赔偿；而单位则称是依法解除，无需支付赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
2、若用人单位依法解除，如协商一致需支付经济补偿，劳动者有过错解除无需支付补偿或赔偿。但本案中单位以莫须有理由解除，不属于依法解除的情形，所以单位应支付小许赔偿金35000元。
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