女性超过55岁是否能认定工伤
- 律师解析
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女性超55岁认定工伤分两种情况：
已依法享受养老保险待遇或领取退休金，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤。
工作中受伤，按民事侵权处理。
未享受养老保险待遇或未领退休金，和单位签合同或形成事实劳动关系，工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，可依工伤保险规定认定。
如超55岁保洁员未领退休金，工作拖地滑倒受伤，可能认定为工伤。
案情回顾:
小许是一名超过55岁的保洁员，在某单位从事保洁工作。工作期间，小许在拖地时不慎滑倒受伤。单位认为小许已超过55岁，不应认定为工伤。而小许称自己并未享受养老保险待遇，也未领取退休金，与单位存在劳动关系，此次受伤应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若女性已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，一般不能认定工伤，但因工作原因受伤可按民事侵权处理。本案中，小许未享受养老保险待遇及领取退休金。
2、小许与单位若签订了劳动合同或形成事实劳动关系，且此次受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致，符合工伤认定情形，可依据工伤保险相关规定认定为工伤。
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