十级伤残算工伤吗
- 律师解析
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（一）区分概念：
明确伤残等级和工伤是不同概念，不能仅因是十级伤残就认定为工伤。
（二）对照法定情形：
判断是否属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的工伤情形。
（三）申请认定：
由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以最终确定是否为工伤。
（四）享受待遇：
若认定为工伤且鉴定为十级伤残，可享受相应工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小许认为自己应认定为工伤并享受工伤待遇，而用人单位却以小许受伤并非因工作原因为由，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议，小许希望通过合法途径确认自己的工伤身份。
案情分析:
1、伤残等级与是否构成工伤是不同概念，十级伤残不一定算工伤。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，判断是否为工伤需依据法定情形。
2、若要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后才能确定。认定为工伤且经劳动能力鉴定为十级伤残的，小许可享受相应工伤待遇。
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