规培结束辞职违约金赔偿问题吗
- 律师解析
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1.规培结束辞职是否付违约金及赔偿金额，要看规培协议。
若协议明确服务期和违约金且合法，服务期内辞职，单位能按约定要违约金。
2.违约金不能超单位培训费用，且单位要求支付的，不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.若单位无法证明有专项培训费用，或违约金约定过高，劳动者可向劳动仲裁机构或法院请求减少。
劳动者要审查协议，依法维权。
案情回顾:
小许参加单位组织的规培，与单位签订规培协议，协议中明确约定规培结束后需为单位服务5年，若提前辞职需支付违约金10万元。规培结束后，小许工作2年便打算辞职，单位要求小许支付10万元违约金。小许认为违约金过高，且单位无法证明提供了专项培训费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若规培协议中明确规培后服务期和违约金条款，且约定符合法律规定，劳动者在服务期内辞职，单位可按约定主张违约金。本案中，协议约定了服务期和违约金，小许在服务期内辞职，单位有主张违约金的权利。
2、但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位无法证明提供了专项培训费用，或协议中违约金约定过高，劳动者可向劳动仲裁机构或法院请求适当减少。小许可审查协议约定，依法维护自身权益。
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