企业经济性裁员有哪些注意事项
- 律师解析
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1.程序合规：
企业要提前三十天向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
2.人员留用：
优先留用签长期固定合同、无固定期限合同的员工，以及家庭就业单一且需扶养老人或未成年人的员工。
不得裁减患职业病、工伤、在医疗期、孕期产期哺乳期的员工。
3.经济补偿：
按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
某企业因经营困难决定经济性裁员。企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接制定了裁减人员方案且未向劳动行政部门报告。在人员选择上，优先裁减了与单位订立较长期限固定期限劳动合同的小许，还裁减了处于孕期的小丽。被裁员工得知后，与企业产生争议，要求企业给出说法。
案情分析:
1、在程序方面，根据法律规定，企业经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该企业未履行此程序，属于违法行为。
2、在人员选择上，企业应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员，且不得裁减孕期女职工。该企业裁减小许和小丽的行为违反了相关规定。
3、企业经济性裁员应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
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企业经济性裁员有哪些注意事项
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企业经济性裁员流程
（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的料；（２）提出裁减人员方案；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；（５）由用人单位正式公布裁减人员方案。
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