口头试用期,我能直接走人么
- 律师解析
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1.试用期口头离职，按法律，提前三天告知单位可解除合同。
通知不限于书面，口头也有效，不过最好留好证据，以防纠纷。
2.若单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者能随时解约。
3.没有法定随时离职情形，直接走算违法解约，给单位造成损失要赔偿。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于口头约定的试用期。工作一段时间后，小许觉得这份工作不适合自己，想离职。公司认为小许应书面通知才能离职，否则按旷工处理。小许觉得口头通知就行，双方因此产生争议。此外，小许还发现公司未依法为其缴纳社会保险费，认为自己可以随时解除劳动合同，而公司认为小许需按正常离职流程走。
案情分析:
1、依据法律规定，在试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式未限定为书面，所以小许口头通知在法律上是有效的，但为避免纠纷应留存已通知的证据。
2、因公司存在未依法为小许缴纳社会保险费的情形，小许可随时解除劳动合同，无需遵循一般的提前三日通知流程，其行为不构成违法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
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