超过劳动年龄仍继续工作算工伤吗
- 律师解析
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（一）已享受养老保险待遇或领取退休金后工作受伤，应与用人单位协商赔偿事宜，按民事侵权途径处理，可收集相关工作及受伤证据，通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金且与单位有劳动关系的，在符合工伤认定情形受伤后，及时向用人单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定；
单位不申请的，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
案情回顾:
小许已达劳动年龄上限但仍继续工作。工作期间小许受伤，用人单位认为小许已超劳动年龄，双方并非劳动关系，不应认定为工伤。小许则称自己并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与单位签订了劳动合同，应认定为工伤。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金后继续工作，与用人单位形成劳务关系，一般按民事侵权处理，不认定为工伤，但因工作原因受伤可要求单位赔偿。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，可认定为工伤。
2、在本案中，若小许未享受养老待遇且与单位有劳动合同，那么小许在工作中受伤应可认定为工伤；若小许已享受养老待遇，则通常不能认定为工伤，但可按民事侵权要求单位赔偿。
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