签劳动合同两个月可以辞职吗
- 律师解析
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1.签劳动合同两个月可辞职。
试用期提前三日通知单位；
过试用期则提前三十日书面通知单位。
2.若单位有未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.按法定程序辞职，单位应正常结算工资。
若单位无理拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，入职两个月后，小许因个人发展想辞职。此时他不确定自己处于试用期还是已过试用期，便直接向公司提出离职。公司以小许未按规定程序离职为由，拒绝结算工资。小许认为公司应正常结算，双方产生争议。
案情分析:
1、若小许处于试用期，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。小许未明确自身情况且未按法定程序离职存在一定问题。
2、若用人单位不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小许需按法定程序辞职，公司应正常结算工资。公司以不合理理由拒绝结算，小许可通过劳动仲裁等方式维权。
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签劳动合同两个月可以辞职吗
一键咨询
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