调岗恶意辞退员工怎么处理
- 律师解析
-
1.用人单位恶意调岗辞退员工，员工有权依法维权。
先收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、调岗通知和辞退证明等，证明劳动关系、工资及单位的不当行为。
2.可与单位协商，指出其违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期公司无故对其进行调岗，调岗后的工作内容与原岗位差异巨大，且薪资大幅降低。小许拒绝到新岗位工作后，公司以不服从安排为由将其辞退。小许认为公司是恶意调岗辞退，而公司坚称是正常工作安排，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位未经合理理由恶意调岗辞退员工属于违法行为。小许可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、调岗通知、辞退证明等证据，以证明劳动关系、工资情况以及单位的调岗和辞退行为。
2、小许可先与单位协商，指出单位调岗辞退行为违法，并要求继续履行合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125462人选择咨询律师
调岗恶意辞退员工怎么处理
一键咨询
公司恶意调岗不辞退违法吗
公司擅自调岗是不合法的，除非有合理的解释，并且已经充分协商过，调岗措施也合理（例如不降低工资、不改变工作环境或增加通勤成本），否则可能会违法。员工有权拒绝调岗，并要求公司履行原来的合同义务。
10w+浏览
劳动纠纷公司恶意调岗不辞退怎么办
公司无理由调岗并非法解雇员工是不行的。员工可以拒绝不合理的调岗，根据新旧岗位的职责、环境、薪资等差异来判断是否存在恶意。如果公司难以证明调岗是合理必要的，员工可以坚守原岗位，并保留好函件、邮件、对话记录等证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工调岗有补偿吗？
如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。
10w+浏览
劳动纠纷公司恶意调岗不辞退怎么办理
如果公司恶意调岗且未提前解约，首先要核查调动的合理性和合法性。如果调动不合理，比如薪酬大幅降低、工作环境恶化、岗位与技能不符等，可以拒绝调岗。然后收集相关证据，如合同、调岗通知、工作记录等。收集好证据后，提交书面异议书，阐明自己的立场。如果公司无视异议书，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
