主动辞职经济补偿金怎么算
- 律师解析
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1.通常劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。
但单位以暴力等强迫劳动、未按合同付酬或提供条件等情况，劳动者主动辞职可获补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期公司经营不善，开始拖欠小许工资。小许多次与公司沟通无果后，主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小许是主动辞职，不应支付经济补偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿金，但用人单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬等特定情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿。本案中公司拖欠小许工资，属于未按约定支付劳动报酬，小许主动辞职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。具体补偿数额需根据小许工作年限和工资情况确定。
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