旷工三天自动离职扣多少钱
- 律师解析
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1.用人单位规定旷工三天自动离职并扣钱，需具体情况具体分析。
法律未明确旷工扣工资标准，但工资应按劳支付。
若旷工致单位损失，单位可从工资扣赔偿，每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。
2.若单位随意扣工资，如扣除过高或全扣，属克扣工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司规定旷工三天自动离职并扣钱。小许因家中突发急事旷工三天，公司直接扣除了他当月全部工资。小许认为公司扣除工资过多不合理，与公司协商，公司却以规章制度为由拒绝返还。小许对此不满，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、法律虽未明确旷工扣除工资的标准，但工资应按劳支付。若旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此案例中公司扣除小许当月全部工资，属于随意扣除工资、克扣工资的行为。
2、小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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旷工三天自动离职扣多少钱
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旷工三天自动离职扣几天工资吗
员工连续旷工三天后主动辞职，雇主不能扣押这三天的工资。但是，如果公司的规章制度合法，并且对旷工有明确的处理规定，可以按照规定扣工资，但扣款金额不能超过合理范围。比如员工日薪200元，连续旷工三天，雇主的扣款上限是600元。
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劳动纠纷旷工三天自动离职扣几天工资
关于“旷工三日导致自动离职”事件中，一般情况下不应扣除员工超出旷工期间的实际工作日数之外的薪资报酬。然而，若贵公司拥有相应完善且合法合理的规章制度，明确规定了对于旷工行为的惩戒措施，如涉及到对工资额度进行扣除，且此项制度已经通过了民主化程序的制定与颁布以供全体员工了解和知悉，那么就应当严格遵循公司制度的相关规定来执行。然而，无论在何种情况下，所扣除的工资总额都不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
1w浏览2024-10-04
旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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劳动纠纷旷工三天自动离职扣几天的钱
1w浏览2025-06-08
旷工三天自动离职扣多少工资
对于连续旷工三天的员工，除非有合理解释，否则雇主有权解除雇佣关系，但应全额支付已工作期间的工资。如员工给雇主带来经济或声誉损失，应依法赔偿。若员工无违规且与雇主达成离职共识，办理完手续后，雇主仍应全额发放工资。如员工按内部规定离职但造成可计算损失，雇主可依法追究责任。雇主在员工未请假且无法联系到合理解释时，有权解除合同，需遵循：联系员工劝返、结算薪资及社保、保存员工档案等步骤。
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劳动纠纷旷工三天自动离职扣多少钱
1w浏览2025-06-10
旷工三天自动离职扣几天工资合适
根据一般的劳动法规和雇佣合同的规定，员工连续旷工三天通常会被视为自动离职。在这种情况下，雇主无需对员工未出勤的后续天数支付薪资。这是因为员工在旷工期间没有向组织提供任何劳动服务，雇主没有义务为未发生的工作支付报酬。同样地，雇主也无权因旷工而要求员工进行补偿，因为薪资支付是基于实际的劳动贡献，没有出勤就没有对应的报酬。
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劳动纠纷旷工三天自动离职扣九天工资吗
1w浏览2025-04-29
旷工三天自动离职扣几天工资合法吗
在工作中，员工旷工是一种违反劳动纪律的行为。如果员工连续旷工三日，根据公司的规章制度，可能会被视为自动离职。在这种情况下，公司扣除员工的部分薪资是否具有法律效力呢？这需要综合考虑多个因素。如果公司的规章制度明确、合法，并且对旷工的惩处公平合理，那么适当扣除员工的部分薪资是合法的。但是，扣除的金额不能超过当月工资的20%，并且不能低于最低工资标准。如果扣除后的薪资低于最低工资标准，公司应该按照最低工资标准支付员工工资。总之，公司扣除员工薪资的行为需要符合法律规定和公司的规章制度，同时也要保障员工的基本权益。
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劳动纠纷旷工三天自动离职扣九天工资吗
1w浏览2025-05-06
