工厂搬迁50岁的女性无补偿吗
- 律师解析
-
工厂搬迁时，50岁女性有无补偿分情况：
已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，和工厂是劳务关系，工厂搬迁通常无需支付经济补偿。
未达法定退休年龄，或达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，与工厂是劳动关系。
工厂搬迁属重大变化，若双方无法就变更合同达成协议，工厂解除合同需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱是一名50岁女性，在某工厂工作多年。近期工厂要搬迁，小朱想知道自己能否获得补偿。工厂认为若小朱已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，搬迁无需支付补偿；小朱则称自己虽到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与工厂是劳务关系，依据相关法律规定，工厂搬迁一般无需支付经济补偿。
2、若小朱未达法定退休年龄，或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，她与工厂存在劳动关系。工厂搬迁属客观情况重大变化，若双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同，应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125315人选择咨询律师
工厂搬迁50岁的女性无补偿吗
一键咨询
工厂搬迁50岁的女性无补偿吗
1w浏览2025-06-10
50岁因工厂搬迁是否有赔偿
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
1w浏览2024-10-06
50岁因工厂搬迁是否有赔偿
1w浏览2025-06-20
50岁因工厂搬迁是否有赔偿?
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
1w浏览2025-05-21
工厂搬迁50岁以上的员工有赔偿吗
1w浏览2025-07-24
