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正常离职要赔违约金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-06-10
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郭培员律师
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律师解析
(一)劳动者正常离职时,要先确认自己是否处于服务期内以及是否有竞业限制约定。
若不存在这两种情况,按法定程序离职就无需支付违约金
(二)若处于服务期内,要计算违约金数额是否超出用人单位提供的培训费用,超出部分无需支付。
(三)按法定程序离职,提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日通知),保留好通知的证据,避免后续纠纷
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因个人发展想正常离职。公司却要求小朱支付违约金,称其离职给公司造成损失。小朱认为自己是按法定程序提前三十日以书面形式通知公司离职,且未违反服务期和竞业限制约定,不应支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,只有两种情形劳动者需支付违约金,即违反服务期约定和违反竞业限制约定。本案中小朱按法定程序正常离职,未违反这两种约定,所以从法律层面看无需支付违约金。
2、公司以离职造成损失要求小朱支付违约金,该理由不具有法律依据。在小朱无上述法定违约情形时,公司不能随意要求其支付违约金。
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欠条违约金多少正常
其实呀,咱们打个欠条的话,可以在上面约好违约金的数目。但是这个数目得跟咱们实际上遭受的损失差不多才行。要是约定的违约金比咱们实际损失还少,那人民法院或者仲裁机构就会帮咱们把违约金给加上去;可要是违约金比咱们实际损失高出太多了,他们也会适当给咱们减掉一些的。所以说,欠条上的违约金数目得看实际损失和咱们自己的约定来定,不过一般来说不能太高也不能太低。
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债权债务
合同 正常离职违约
10w+浏览2024-11-24
合同正常违约金是多少钱?
合同正常违约金是多少钱,按照合同的约定的违约金条款来进行计算,当然得如果说双方当事人在签订合同的时候并没有作出明确的约定的话,那么完全是可以按照实际的损失来进行计算的,但是不能够过高,也不能够过低。
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合同事务
正常离职需要违约金
10w+浏览2024-10-16
正常延期交房违约金多少
按照现行法规,延期交付房产的违约金通常不得超出主合约定金总额的20%。但若引发的损失极为严重,则可酌情调升违约金至相当于主合同标的金额的30%。自违约行为发生之日起,购买方即可依法主张对方承担债务清偿责任。
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房产纠纷
正常离职交不交违约金
10w+浏览2024-11-02
劳动合同里有违约金正常么
一般情况下这个劳动合同里面是可以规定这个违约金的,这是很正常的,所以说劳动者在和用人单位签署劳动合同的时候就需要注意里面是否存在这个违约条款,如果存在的话就需要格外注意了。
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劳动纠纷
正常离职算不算合同违约
10w+浏览2024-11-12
劳动合同里有违约金正常吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同里有违约金正常吗,与单位签署劳动合同有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
正常违约赔偿多少违约金
10w+浏览2024-08-29
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