在工地上受伤轻伤赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工地受轻伤赔偿金额需结合多种因素确定。
认定为工伤是赔偿前提，一般由用人单位在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际合理费用算；
停工留薪期工资不变，由单位按月发；
护理费根据护理人员情况计算。
3.由于赔偿依具体情况核算，无法给出具体数额。
建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工地工作时受了轻伤，要求用人单位给予赔偿。用人单位却以各种理由拖延申请工伤认定，未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请。小朱认为自己应得到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，但用人单位认为赔偿金额过高，双方就赔偿金额和工伤认定申请问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，此用人单位未履行该义务，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用确定，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理人员有收入的参照误工费规定计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。具体赔偿数额需结合小朱伤情、工资水平等确定，应先做工伤认定和劳动能力鉴定。
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