律图审稿专业委员会3轮严审

怎样讨要欠款人欠款证明

#欠款追讨 最新修订 | 2025-06-11
3k浏览
刘巍律师
刘巍律师在线
上海兰迪(苏州)律师事务所/主任
5.0分服务:2347人
咨询我
专业处理欠款追讨方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,欠款追讨方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理欠款追讨及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
讨要欠款证明,可从以下方面入手:
友好协商,直接向欠款人提出开具要求,说明这是完善债务关系的必要操作。
若被拒,电话沟通时提及欠款并要求证明,同时录音。
有第三人见证,可请其出具证人证言
保留聊天、转账记录等电子证据
有相关合同文件,也可作为证明。
上述都行不通,可咨询律师走法律途径。

案情回顾:

小朱曾借款给小李,借款到期后小朱欲让小李开具欠款证明以完善债务关系。小朱直接向小李提出要求,小李拒绝。小朱又通过电话沟通再次要求,小李仍未答应。借款时有小胡见证,但小胡不太愿意出具证人证言。小朱保留了和小李的聊天记录及转账记录,然而聊天记录中对欠款时间确认不明确。小朱不知能否凭借这些证据让小李开具欠款证明,遂陷入困扰。

案情分析:

1、小朱直接向小李要求开具欠款证明,是友好协商的合理方式,小李拒绝后小朱采用电话沟通并录音的做法也是可取的,此录音可作为一定证据。
2、小胡作为借款见证人,其证人证言有证明作用,小朱可进一步协商让小胡出具。
3、聊天记录和转账记录是电子证据,虽对欠款时间确认不明确,但转账记录能证明资金往来,小朱可尝试结合其他证据来加强证明力。若各种方式都行不通,小朱可咨询律师通过法律途径解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

欠款追讨案件·常见问题 更多

问题没解答? 125414人选择咨询律师
6872位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样讨要欠款人欠款证明
一键咨询
  • 154****6641用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****8444用户3分钟前提交了咨询
    142****8378用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****3030用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****6457用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****5506用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****8844用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****0236用户4分钟前提交了咨询
    135****5361用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****0118用户1分钟前提交了咨询
    156****1663用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****5047用户4分钟前提交了咨询
    142****8840用户1分钟前提交了咨询
    166****7381用户4分钟前提交了咨询
    157****4666用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****1840用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****7024用户4分钟前提交了咨询
    146****7242用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****7663用户1分钟前提交了咨询
    162****6874用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****4632用户4分钟前提交了咨询
    131****8332用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****0751用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****5557用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****4723用户2分钟前提交了咨询
    141****0877用户4分钟前提交了咨询
    135****6770用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****7641用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****2674用户4分钟前提交了咨询
    153****7865用户3分钟前提交了咨询
    153****7483用户3分钟前提交了咨询
    141****8717用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****5612用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****4782用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****7658用户1分钟前提交了咨询
    135****8281用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****5406用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****5464用户1分钟前提交了咨询
    176****6243用户4分钟前提交了咨询
    150****5578用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****0032用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****0374用户4分钟前提交了咨询
    148****6632用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****0036用户3分钟前提交了咨询
    131****2474用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****4526用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****8654用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****5612用户3分钟前提交了咨询
    158****2816用户4分钟前提交了咨询
    178****4578用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
盐城152****6188用户4分钟前已获取解答
苏州180****7224用户4分钟前已获取解答
沭阳152****6539用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡178****5670用户2分钟前已提交咨询
南通152****2456用户2分钟前已获取解答
盐城135****3444用户1分钟前已提交咨询
沭阳188****7157用户1分钟前已获取解答
徐州134****9344用户3分钟前已提交咨询
苏州188****7394用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换