试用期被解雇有什么补偿
- 律师解析
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1.试用期解雇补偿分情况：
单位证明劳动者不符录用条件，无需补偿；
无正当理由违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资。
2.劳动者可收集证据，如合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系。
3.若协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订劳动合同，约定试用期为一个月。试用期满前，公司以小朱不符合录用条件为由将其解雇，且未支付任何补偿。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由解除劳动合同，遂要求公司支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。但本案中公司未提供有效证据证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为属于无正当理由违法解除，应向小朱支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
2、小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，公司需支付小朱一个月工资作为赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，若与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期被解雇有什么补偿
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试用期内解雇有补偿吗
如可证明员工在试用期期间工作能力不符合岗位录用条件、或在职期间严重违反公司的规章制度、或给公司造成重大损失等情况，可不予补偿直接解除劳动关系；由用人单位提出解除关系的，则需要按照经济补偿向员工支付赔偿金。
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