在什么情况下算是工伤
- 律师解析
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（一）若员工认为自己符合工伤情形，应及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等，证明自己受伤或患病与工作相关。
（二）在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，若单位不配合，员工可自行向劳动保障行政部门提出申请。
（三）若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，用人单位和员工都要清楚这种情况不算工伤，避免不必要的纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生争执，小胡情绪激动之下动手打伤了小朱。公司认为小朱是因个人矛盾受伤，不算工伤；而小朱觉得自己是在工作中因履行职责被打伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的算工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被小胡打伤，符合该情形。
2、公司以个人矛盾为由不认定工伤不合理，个人矛盾是因履行工作职责引发，并非小朱故意引发私人冲突。所以小朱所受伤害应认定为工伤。
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