破产中职工债权如何认定
- 律师解析
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（一）职工若对管理人列出的职工债权清单有异议，可先向管理人提出更正要求，若管理人拒绝更正，再向人民法院提起诉讼。
（二）职工应明确自身债权范围，包含破产人所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。
（三）职工要保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便证明债权的真实性和数额。
（四）若企业与职工有工资支付特殊约定，需按约定和证据来认定债权。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；
管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
某企业进入破产程序，管理人对职工债权进行调查后列出清单并公示。职工小朱发现清单中自己的工资数额与实际不符，遂要求管理人更正。管理人以工资发放记录为依据，认为清单无误，不予更正。小朱不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，破产中职工债权由管理人调查后列出清单并公示，职工对清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不予更正的，职工有权向人民法院提起诉讼，小朱的起诉符合法定程序。
2、认定职工债权需审查相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。本案中若企业与小朱就工资支付有特殊约定，应按约定和相关证据认定债权数额。管理人仅以工资发放记录为依据拒绝更正，是否合理需结合具体证据及约定判断。
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