工伤腰椎骨裂如何赔偿
- 律师解析
-
1.工伤认定：
发生工伤腰椎骨裂，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，需做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿：
医疗和康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金付；
停工留薪期工资单位按月发；
有伤残等级的，一次性伤残补助金等由基金付；
解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金基金付，一次性伤残就业补助金单位付。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤导致腰椎骨裂。事故发生后，小朱所在单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱认为单位应履行申请义务，而单位则称工作繁忙疏忽了。小朱无奈之下，在事故发生半年后自行申请工伤认定。认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求单位和工伤保险基金按规定进行赔偿，单位却对部分赔偿项目存在异议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇由单位按月支付。若有伤残等级，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，单位应按规定支付小朱相应赔偿。
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