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雇人干活突发疾病死亡谁担责

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-06-11
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王颖律师
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律师解析
(一)若雇员在雇佣活动中突发疾病死亡,雇主无过错不承担赔偿责任,但可基于公平原则给予补偿;
若雇主有过错,如劳动环境、强度诱发疾病,雇主承担相应赔偿责任。
此时雇主可收集自身无过错证据,若有过错则积极与雇员家属协商赔偿事宜。
(二)属于劳动关系,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。
用人单位应确认是否缴纳工伤保险,已缴纳按工伤流程处理;
未缴纳则自行支付工伤保险待遇相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定,受害人行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其工作。一次工作时,小李突发疾病,经抢救无效死亡。小朱认为自己无过错不应承担责任,小李家属则觉得小朱作为雇主应给予赔偿,双方就责任承担产生争议。此外,小李与小朱之间是否属于劳动关系也存在疑问。

案情分析:

1、若小李与小朱为雇佣关系,且小朱无过错,按照法律规定一般不承担赔偿责任,但可能需基于公平原则给予一定补偿;若小朱存在提供恶劣劳动环境、过高劳动强度等过错,诱发小李疾病,小朱需承担相应赔偿责任。
2、若小李与小朱属于劳动关系,且是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡,可视同工伤,应由用人单位即小朱承担工伤保险责任。若小朱未缴纳工伤保险,需支付工伤保险待遇相关费用。
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