员工工资不按时发怎么办
- 律师解析
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员工遇工资未按时发放，可按以下步骤维权：
1.先和单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，监察部门有权责令单位限期支付。
3.还可申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
对仲裁结果不服，一般可在15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按时发放工资。小朱与公司协商，要求说明原因并给出支付时间，同时保留了聊天记录。但协商无果，于是小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后公司仍未支付工资，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱在公司不按时发工资的情况下，首先与公司协商并保留沟通记录，这种做法符合法律维权的正确流程，协商是解决劳动纠纷的常见方式。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，且准备了能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是合理的维权途径。
3、小朱在公司未履行义务后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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员工工资不按时发怎么办
一键咨询
公司不按时发工资，员工应如何应对
确认与单位的劳动关系后，有权要求拖欠薪资的单位进行补发。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。涉及大额欠薪，可寻求律师协助，通过法律途径追讨。重要凭证如工资单、考勤记录是维权依据。
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不按时发工资怎么办
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
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工伤期间工资按时发放吗
如果员工在工作中遭受职业损害，在治疗和康复期间，其工资应正常发放，以保障其基本生活。如果因工伤需要暂停工作接受治疗，无论疗养时间长短，原工资福利待遇不变，由单位按时发放，这有助于工伤职工安心疗养，无后顾之忧。同时，单位还应负责工伤职工的治疗费用和必要的护理费用，并在其康复期间提供必要的帮助和支持。
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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，等等。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着大家认为公司不按时发工资员工该怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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