老板辞退员工工资拖欠怎么办
- 律师解析
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（一）与老板协商时，要冷静理智地沟通，强调按时支付工资是老板的法定义务，员工有权获得应得报酬。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、工作证等能证明在该单位工作以及工资数额的材料，以保证投诉有效。
（三）申请仲裁时，注意在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，积极配合仲裁委员会的审理工作。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，老板突然将其辞退，且拖欠了小朱的工资。小朱多次向老板索要工资，老板却以各种理由推脱。小朱认为自己的权益受到侵害，与老板协商无果后，不知该如何维权，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、小朱与老板的争议属于劳动纠纷。小朱有权利维护自身合法权益，首先可与老板协商，明确告知其自身权益受法律保护。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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老板辞退员工工资拖欠怎么办
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老板拖欠辞职员工工资怎么办
一、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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员工辞职老板拖欠工资怎么办
当遇到劳动争议时，可首先尝试协商调解。若无法解决，可向劳工行政部门投诉，要求支付拖欠薪资及经济补偿金。也可直接申请劳动仲裁，确认劳动关系后要求单位支付社保、薪资及可能的经济补偿金。如有违反合同情况，员工可要求经济赔偿金。如不满仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。请尽快收集证据并按法律途径维权。
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劳动纠纷老板拖欠辞职员工工资如何维权
用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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