超龄人员有哪些工伤待遇项目
- 律师解析
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（一）超龄人员认定工伤后，可享受的医疗待遇，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，要及时收集相关费用凭证以便报销。
（二）停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，员工可与单位确认支付方式和时间。
（三）若经劳动能力鉴定有伤残等级，按不同等级享受一次性伤残补助金等，达到一定等级退出岗位的可按月领伤残津贴，需留意等级评定和津贴发放情况。
（四）因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，要按规定提交申请材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
案情回顾:
小朱是一名超龄人员，在工作中受伤。经认定为工伤后，小朱与所在单位就工伤待遇产生争议。小朱认为应按照相关规定享受全部工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等；而单位则认为小朱超龄，不应享受某些待遇，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，超龄人员认定为工伤后，可享受医疗待遇，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，小朱应享有此待遇。
2、停工留薪期内，小朱的工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。
3、若小朱经劳动能力鉴定有伤残等级，可根据不同等级享受一次性伤残补助金等，达到一定等级退出工作岗位的，还能按月领取伤残津贴。
4、需注意各地对超龄人员工伤认定及待遇规定有差异，应结合当地具体规定处理双方争议。
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