工伤保险增减时间怎么算
- 律师解析
-
1.增员：
用人单位招用职工后，需在30天内到社保经办机构办理增员。
增员成功次月起，职工可享受工伤保险待遇。
2.减员：
劳动关系解除或终止后15天内，用人单位要办理减员。
减员后，职工不再享受工伤保险待遇。
3.注意事项：
各地规定有别，单位要按当地社保部门要求准确办理，保障职工权益，规避法律风险。
案情回顾:
小朱所在公司招用了新员工小丽，公司未在小丽入职三十日内为其办理社会保险增员手续。不久后小丽在工作中受伤，要求享受工伤保险待遇，但公司以未完成增员为由拒绝承担责任。另外，小胡离职时，公司未在劳动关系解除之日起十五日内办理社会保险减员手续，小胡离职后发生意外，要求公司承担工伤保险责任，公司认为小胡已离职不应负责。
案情分析:
1、依据规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险增员手续，从申请登记成功次月起职工享受工伤保险待遇。此案例中公司未按时为小丽办理增员，导致小丽无法及时享受待遇，公司存在过错，应承担相应责任。
2、通常在劳动关系解除或终止之日起十五日内，用人单位应办理社会保险减员手续，减员后职工不再享受工伤保险待遇。公司未按时为小胡办理减员，小胡离职后意外发生时在形式上仍处于参保状态，公司可能面临承担责任的法律风险。
0
问题没解答? 125565人选择咨询律师
工伤保险增减时间怎么算
一键咨询
