职务侵占不够立案标准应该如何处理
- 律师解析
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1.民事途径：
职务侵占未达立案标准，不构成犯罪。
被侵占单位可通过民事诉讼，要求侵占人返还财产、赔偿损失。
因为按规定，侵占人属不当得利，应返还利益。
2.内部处理：
单位能按内部规章制度，对涉事员工进行警告、记过等处分，还可解除劳动合同，同时要求其退还财物。
3.行政处罚：
该行为虽非刑事犯罪，但可能违反治安管理规定，公安机关可对行为人进行拘留、罚款等处罚。
案情回顾:
小朱是某单位员工，利用职务便利侵占了单位一批办公用品。经评估，该批办公用品价值未达到职务侵占罪的立案标准。单位发现后要求小朱返还财物，小朱却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱的职务侵占行为未达到立案标准，不构成职务侵占罪。依据《民法典》相关规定，单位可通过民事诉讼，以小朱构成不当得利为由，要求其返还取得的利益并赔偿损失。
2、单位也可依据内部规章制度对小朱进行处分，如警告、记过、降职甚至解除劳动合同等，同时要求其退还侵占的财物。
3、小朱的侵占行为虽不构成刑事犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》，公安机关可对其处以拘留、罚款等行政处罚。
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