劳动者自动离职有经济补偿吗
- 律师解析
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1.正常情况下，劳动者自动离职没有经济补偿。
经济补偿是法定情形下，单位给劳动者的补偿，主动离职通常不在补偿范围内。
2.不过，要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者缴社保等，劳动者以此理由自动离职，可要求单位支付补偿。
3.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，工作期间公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通此事，公司均未解决。无奈之下，小朱选择自动离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，公司认为小朱自动离职不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者自动离职没有经济补偿，但本案中用人单位存在过错，未依法为劳动者小朱缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以用人单位存在此类过错理由自动离职的，可要求用人单位支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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