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没有签劳动合同怎么去做工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2025-06-13
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律师解析
1.确认事实劳动关系,可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料。
2.准备材料,包括劳动保障部门提供的工伤认定申请表劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定,部门会在规定时间内作出决定。
4.若单位未申请,工伤职工、亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
5.全程注意收集保存证据,保障工伤认定顺利进行。

案情回顾:

小朱在某单位工作时意外受伤,单位却否认与小朱存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益,打算自行申请工伤认定,但不知该准备哪些材料、如何申请。

案情分析:

1、小朱若要进行工伤认定,首先要确认存在事实劳动关系,可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明。
2、小朱需准备好工伤认定申请表(劳动保障部门提供)、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、由于用人单位未按规定提出申请,小朱可在事故伤害发生之日起1年内,直接向劳动保障行政部门提出申请。
4、在整个过程中,小朱要注意收集和保存相关证据,以便顺利完成工伤认定。
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没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗
跟公司没签劳动合同,但双方存在事实劳动关系,且在工作中受伤的话,是可以去做工伤认定的。只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
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