谁应承担用工主体责任
- 律师解析
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1.有资格的用人单位从用工开始，就和劳动者建立劳动关系，要担责，像正规企业直接雇人。
2.若用人单位把业务发包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者，由发包方担责。
3.个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。
确定用工主体责任要考虑发包、挂靠等关系，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱所在的企业将部分业务发包给了不具备用工主体资格的小胡。小胡招用了小丽来从事相关工作。工作期间，小丽因工受伤。小朱所在企业认为业务已发包出去，不应由其承担责任；而小丽则认为企业应承担用工主体责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，具备用工主体资格的用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系需承担用工主体责任。在本案中，虽然小朱所在企业将业务发包给小胡，但小胡不具备用工主体资格。
2、根据规定，用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以，小朱所在企业应承担小丽因工受伤的用工主体责任，以保障劳动者小丽的合法权益。
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