误工费停工留薪兼得是否存在
- 律师解析
-
1.误工费与停工留薪期工资在特定情形下能够同时获得。
2.误工费常见于侵权责任纠纷里，是侵权人针对受害者因受伤致使无法工作所造成的收入损失给予的赔偿。
停工留薪期工资则是工伤职工在停工留薪这段时间内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3.在因工伤事故引发的纠纷中，倘若劳动者既向侵权人主张赔偿误工费，又要求单位支付停工留薪期工资，通常是行得通的。
这是由于二者性质不同，赔偿主体和依据也不一样。
误工费是基于侵权关系产生，而停工留薪期工资是基于劳动关系以及工伤保险待遇。
不过在具体实践当中，可能会存在一些细微差别以及审查要点，需要结合具体案件的事实情况以及相关证据进行综合判断。
案情回顾:
小许在上班途中遭遇交通事故，经认定既是侵权事故又是工伤。小许向侵权人小李主张误工费赔偿，同时要求所在单位支付停工留薪期工资。单位认为小许不应同时获得两者赔偿，而小许坚持认为自己有权同时主张，双方因此产生争议。
案情分析:
1、误工费是侵权人对受害者因伤无法工作导致的收入损失赔偿，常见于侵权责任纠纷；停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，单位应按月发放的原工资福利待遇。二者性质不同，赔偿主体和依据也不同。
2、在工伤事故纠纷中，劳动者通常可同时主张误工费和停工留薪期工资。但在实践中，需结合具体案件事实及相关证据综合判断。小许的主张在法律上有一定依据，不过最终结果要视实际情况而定。
0
问题没解答? 125576人选择咨询律师
误工费停工留薪兼得是否存在
一键咨询
误工费停工留薪兼得是否存在
误工费停工留薪兼得一般情况下是不存在的，停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
10w+浏览
工伤赔偿误工费停工留薪兼得是否存在
1w浏览2025-06-14
误工费停工留薪兼得
10w+浏览2024-11-25
交通事故中的误工费和停职留薪是否存在冲突？
交通事故中的误工费和停职留薪是存在冲突，实际上这两种费用的话它就是同一个性质的东西，但是说法是不一样的，前者是通过当事人角度来进行阐释的，所以在进行相关的赔偿方面的申请的话只需要选择其中一个就可以了，并不能够同时的来进行索赔。
10w+浏览
交通事故误工费与停工留薪工资能兼得吗
1w浏览2025-05-07
误工费停工留薪兼得怎么办
10w+浏览2023-09-17
停工留薪工资和误工费能否兼得
1w浏览2025-05-23
工伤停工留薪和误工费能兼得吗
10w+浏览2024-10-13
误工费与停工留薪期工资可否兼得
1w浏览2025-02-03
停工留薪期工资与误工费是否兼得
10w+浏览2023-09-11
误工费和停工留薪工资可以兼得吗
1w浏览2025-02-10
误工费与停工留薪期工资能否兼得
10w+浏览2023-09-08
