没有签订劳动合同工伤应该怎么维权
- 律师解析
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1.确定劳动关系很关键，能借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明。
2.认定工伤后，按此流程维权：
先向劳动保障行政部门申请工伤认定。
等伤情稳定，再申请劳动能力鉴定。
依据鉴定结果要求赔偿。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.若和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位履行赔偿义务。
4.要注意收集并保留好各类证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以此保障自身合法权益。
在工伤维权过程中，每一步都需谨慎对待，这些证据是后续维护自身权益的有力支撑，确保能顺利获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许在某工厂工作时受伤，工厂却否认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许拿出工资支付凭证、工作证和考勤记录等证明劳动关系。随后小许向劳动保障行政部门申请工伤认定，伤情稳定后又申请劳动能力鉴定。但工厂对鉴定结果不认可，双方就赔偿金额无法协商一致。
案情分析:
1、确定劳动关系是认定工伤的关键，小许提供的工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明其与工厂存在劳动关系。
2、小许按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，依据结果要求赔偿合理合法。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用应由工厂承担。协商不成，小许可申请劳动仲裁，同时要保留好工伤认定决定书、鉴定结论、医疗费用清单等证据维护权益。
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