劳动者工伤应该如何办
- 律师解析
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1.劳动者遭遇工伤后的处理流程：
及时就医并告知用人单位是工作所致受伤。
然后要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，劳动者本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定后的赔偿事宜：
认定工伤后，依据劳动能力鉴定结论主张相应赔偿。
赔偿项目通常有医疗费，这是治疗工伤所花费的费用；
停工留薪期工资，即工伤期间正常工作应得的工资；
住院伙食补助费，保障工伤职工住院期间的饮食；
护理费，用于照顾工伤职工生活；
伤残补助金，根据伤残等级给予的补偿等。
3.赔偿协商及维权途径：
若双方就赔偿协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权。
对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人，在工作时不慎受伤。单位知晓情况后却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位不作为，损害了自己的权益，要求单位负责后续赔偿。而单位觉得小许受伤可能自身也有一定责任，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小许本人可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。小许有权按此流程维护自身权益。
2、若认定工伤，小许可依据劳动能力鉴定结论主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若双方就赔偿协商不成，小许可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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