工厂不让辞职应该如何办
- 律师解析
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按照《劳动合同法》，劳动者享有辞职权利。
要是工厂不让辞，有这些办法：
1.提前30日书面通知工厂解除劳动合同。
到期后，劳动关系自动解除，不用工厂批准。
比如，在每月5号发工资的工厂，劳动者在1月1号书面通知，那么2月1号就可解除。
2.试用期内提前3日通知就能离职。
3.若工厂有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
比如工厂一直拖欠工资，劳动者随时能走。
4.与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令工厂改正。
5.还能申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，让工厂依法办理离职手续。
同时，要保留好劳动合同、工资条、辞职书面材料等证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，因个人发展想辞职，但工厂以人员紧张为由拒绝批准。小许每月5号发工资，他于1月1号书面通知工厂解除劳动合同，可工厂仍表示需其继续工作。小许认为按法律规定到期应自动解除劳动关系，工厂却不认可，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权利。小许提前30日书面通知工厂解除劳动合同，2月1号劳动关系应自动解除，无需工厂批准。
2、若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，小许可随时解除劳动合同。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，且要保留好劳动合同、工资条、辞职书面材料等证据维护自身权益。
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