劳动仲裁需要哪些证据或者材料
- 律师解析
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1.劳动仲裁需精心准备多方面证据与材料。
证明劳动关系的证据很关键，比如劳动合同，它清晰界定双方权利义务；
工资支付凭证，能直观体现工作所得；
社保缴纳记录，反映单位履行保障义务；
工作证，是身份象征；
考勤记录，明确工作出勤情况。
主张劳动报酬时，工资条展示具体薪资构成，加班审批单则为加班费提供依据。
涉及工伤，工伤认定决定书是关键判定，劳动能力鉴定结论明确伤残程度。
解除劳动关系方面，辞职信表明主动离职意愿，辞退通知显示被动离职情形。
2.准备材料时，申请书要写明双方详细信息、仲裁请求及事实理由，附上申请人身份证明、被申请人主体资格证明。
3.证据材料需按类别整理编号，一式多份。
4.充分准备证据和规范材料，能有力维护自身权益，保障仲裁顺利开展。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后被辞退，小许认为公司辞退不合理，决定申请劳动仲裁维护自身权益。但对于需要准备哪些证据和材料，小许并不清楚。他不知道证明劳动关系该用什么，主张劳动报酬要哪些依据，涉及工伤和解除劳动关系又该准备什么。而且对于申请书的书写和证据材料的整理也一头雾水。
案情分析:
1、劳动仲裁需精心准备证据与材料。证明劳动关系的证据有关键作用，如劳动合同、工资支付凭证等；主张劳动报酬时，工资条和加班审批单可作依据；涉及工伤要有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论；解除劳动关系需辞职信或辞退通知。
2、准备材料时，申请书要写明详细信息、请求及理由，附上相关证明。证据材料需按类别整理编号，一式多份。充分准备能有力维护自身权益，保障仲裁顺利开展。
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