怎样认定工伤职工工伤复发
- 律师解析
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工伤职工工伤复发认定，要综合多方面考量：
1.医疗机构诊断证明：
需有证明显示伤情与原工伤部位相关变化。
如原骨折部位再次疼痛、功能受限，类似初次工伤症状，且检查发现该部位有新损伤或病情发展。
2.工作原因：
从事与原工伤发生时相似工作任务，因工作强度、环境等诱发原工伤病情。
3.时间因素：
通常在初次工伤认定并享受工伤保险待遇后，合理期限内出现上述情况。
4.认定程序：
由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构诊断等相关材料，按规定程序认定。
5.待遇保障：
若认定为工伤复发，工伤职工可继续享受相应工伤待遇，保障其合法权益。
比如，若职工原工伤是手部受伤，此次复发出现手部再次疼痛、活动不便，工作中因操作类似机器诱发，且在合理时间内，经鉴定委员会认定后，就能继续享受工伤复发后的各项待遇，确保其生活和医疗得到妥善保障。
案情回顾:
小朱曾因工伤导致手部受伤，享受了工伤保险待遇。一段时间后，小朱手部再次疼痛、活动不便。小朱认为此次病情复发是因为工作中操作类似机器诱发，应认定为工伤复发并继续享受待遇，但单位认为无法确定此次病情与原工伤的关联性，不同意申请认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤复发需综合考量多方面因素。本案中小朱手部再次出现的症状与原工伤部位相关，且是在工作中操作类似机器时诱发，时间也在初次工伤认定并享受待遇后的合理期限内。
2、应由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构关于小朱手部伤情与原工伤部位相关变化的诊断证明等材料，按规定程序进行认定。若认定为工伤复发，小朱可继续享受相应工伤待遇。
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