未签订劳动合同工伤怎样认定
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
即便没签劳动合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证实事实劳动关系。
2.认定工伤流程：
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.社会保险行政部门受理后，会依据审核需求对事故伤害展开调查核实。
自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
4.若认定为工伤，用人单位需按规定承担工伤保险待遇责任；
要是单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇均由单位支付。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不幸受伤，工厂以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤责任。小朱为维护权益，收集了工资支付凭证、工作证等证据，打算申请工伤认定，由此与工厂产生争议。
案情分析:
1、即便小朱未与工厂签订劳动合同，依据相关法律，他可凭借工资支付凭证、工作证等证据证实与工厂存在事实劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，工厂需按规定承担工伤保险待遇责任；若工厂未依法缴纳工伤保险，所有待遇均由工厂支付。
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