劳动仲裁的具体程序要怎么走
- 律师解析
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1.劳动仲裁程序起始于在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请书要清晰写明仲裁请求等事项。
2.仲裁委受理申请后，会把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
3.仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期和地点通知双方。
4.庭审期间，双方能够进行质证、辩论等活动。
5.仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，要是案情复杂，可延长十五日。
6.若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
7.整个劳动仲裁过程都要遵循法定程序和要求，提前准备好相关证据材料，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱于某公司任职期间与公司产生劳动争议。在争议发生后一年内，小朱向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确了仲裁请求等事项。仲裁委受理后将申请书副本送达公司，公司按规定提交答辩书。仲裁庭提前五日通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方进行质证、辩论。但仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，认为未充分保障其权益，遂准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱在劳动争议发生一年内申请仲裁，符合法律规定的时效要求。仲裁委按程序受理、送达副本及通知开庭，整个过程遵循法定程序。
2、若该案件不属于一裁终局案件，小朱可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过合法途径进一步维护自身权益，且在整个过程中需准备好相关证据。
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1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。
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