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手骨折工伤赔偿怎么赔

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-06-14

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律师解析: 1.手骨折工伤赔偿流程：
工伤认定：
单位或职工需在规定时间内申请工伤认定。
比如职工在工作中因意外导致手骨折，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
例如，医生根据骨折恢复情况及对手部功能的影响等综合评估。
2.赔偿项目：
医疗费：
凭票据实报销，比如治疗手骨折的挂号费、检查费、药费等都可报销。
停工留薪期工资：
按原工资福利待遇发放，这段时间内职工的工资待遇不变。
伤残补助金：
若构成伤残，十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
离职补助：
离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。
3.费用承担：
单位缴纳工伤保险，部分费用由社保基金支付；
未缴纳则全由单位承担。
4.准备材料：
需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，通过合法程序主张赔偿权益。

案情回顾:

小何在工作时不慎导致手骨折，单位未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为单位应承担责任并支付赔偿，而单位觉得小何自身也有一定疏忽。小何遂在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。双方就赔偿项目和费用承担产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位未按规定申请工伤认定，职工可在规定时间内自行申请。小何自行申请符合程序。
2、赔偿项目中的医疗费应凭票据实报销，停工留薪期工资按原待遇发放，构成伤残有伤残补助金，离职时有相应补助。若单位缴纳工伤保险，部分费用由社保基金支付，未缴纳则全由单位承担。小何可准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料主张权益。

工伤赔偿标准

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